Курс "HR-менеджер"

Процесс обучения состоит из следующих направлений:

1. Кто такой HR-менеджер. Об истории развития профессии. Аспекты профессии.

2. Функции HR-менеджера.

• поиск и подбор персонала;
• активный поиск, размещение рекламы в СМИ и Интернете;
• проведение телефонных интервью, собеседований;
• разработка и проведение тренингов, оценка эффективности обучения, аттестация;
• организация внутрикорпоративных мероприятий, взаимодействие с PR-менеджером;
• планирование, отчетность.

3. Изучение трудового кодекса РК.

4. Кадровый менеджмент (Основные модели кадрового менеджмента, особенности и недостатки традиционных методов управления персоналом)
5. Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу.
6. Составление анкет, проведение собеседований, тестирований.
7. Виды трудовых договоров.
8. Понятия должностных инструкций.
9. Формирование личных дел сотрудников.
10. Прием на работу, права и возможности.